智力资本对高技术企业绩效的实证分析

运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

数字化转型的企业绩效研究文档，内容还挺全的，基本把企业怎么一步步搞数字化讲得明明白白。不光讲了技术，还讲了组织架构、管理流程、市场策略怎么跟着调整，思路比较实战，适合想做转型的团队看看。像大数据、云计算、自动化这些词经常能碰到，讲得也不枯燥，搭配案例挺好懂的。如果你是做企业技术架构或者转型规划的，这篇文档还挺值得收藏的，尤其适合拿来做内部汇报或者培训资料。

本研究首先定义了认知和柔性管理战略的概念，综述了知识管理、柔性战略与经营绩效之间的研究文献。选择了21家上市媒体公司，分析了2012-2016年间的数据，探讨了认知和灵活管理策略对业务绩效的影响。通过定性分析、相关分析和回归分析，揭示了灵活策略与企业绩效之间的关系。

半导体行业的财务数据做得比较多，但要做得深入、系统，还得靠点“硬工具”。论文研究-中国新三板上市公司绩效研究就挺有参考价值的，聚焦在新三板的 71 家半导体企业，用了因子、聚类、判别，从偿付能力、盈利能力、运营能力、成长能力几个维度下手，有条理。 财务指标太多不好比？用因子先提炼核心指标，逻辑清楚，SPSS 那一套搞起来也不算难。这篇因子的操作教程可以搭着看看，蛮直观的。 聚类这块也值得一说，71 家公司怎么分组比较合理？聚出来之后，一目了然。公司绩效一对比，好公司、潜力股马上就看出来了。要理解差异可以看看这篇聚类 vs 因子，讲得还挺细。 最妙的是它还用上了KMO 检验和Bartlett 检

新翔企业绩效管理系统v2019是专为企事业单位设计的高效绩效管理软件，采用先进的B/S架构确保系统安全稳定。用户通过浏览器进行数据交互，无需安装客户端软件，部署在局域网服务器上，降低终端设备硬件要求，便于维护和升级。支持自定义绩效考核指标、多种考核周期管理、自动化评分、评价与反馈功能，数据分析与薪酬激励关联，提升企业绩效管理效率和员工积极性。

数据库课程设计的重要组成部分是企业绩效考核系统的MySQL数据库设计，这是毕业设计的关键内容之一。

风控的核心就是“别让钱白白飞了”，而-资本与资本管理.wmv这节课，讲的就是这回事儿。番茄风控学院的第 43 节，嗯，内容还挺扎实的，尤其适合刚接触资本管理的朋友。讲师用大白话讲清楚了资金如何流动、如何控得住，有点意思。 金融风控离不开建模，对吧？课里顺带提到过评分卡那块，搭配信用卡评分建模流程这篇资料一起看，效果会更好。里面还讲了数据清洗和变量筛选，配合pandas和sklearn这些库来实操挺合适。 再说个比较实用的点，课里提到资本流动中的风险识别，那种动态风控的逻辑，其实可以借鉴动态授信在供应链金融中的应用这篇文章，场景像，代码逻辑也能复用一些。 如果你是搞数据建模的，还能看看信用卡业务

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本研究选取参考咨询领域内32位高度引用的作者作为研究对象，采用社会网络分析方法结合UCINET软件分析这些作者之间的引文关系。通过网络密度分析个体之间引用的频率，通过点度中心度分析核心研究者，中间中心度分析知识传播中的关键人物，以及凝聚子群分析来揭示关系紧密的研究小团体。