农村转移劳动力人力资源开发研究——某镇案例分析

人力资源规划 甄选与招聘 解聘与定向培训 绩效考核 职业发展 劳资关系管理 确定并选聘能力出众、适应组织、且不断更新技能与知识的员工 保证员工持续保持高绩效水平

有效管理人力资源数据，提升管理效率。

人力资源管理系统是一种基于计算机技术的工具，用于高效、准确地处理与员工相关的信息。系统降低人力资源成本、提高信息安全性和管理效率，并提供直观友好的用户界面。适用于公司人事管理科的管理员和员工，具备一定计算机基础。主要功能包括新员工档案输入、人事变更记录、员工档案查询、修改功能及与考勤、工资、培训等子系统关联的员工基本信息。数据库中包含员工信息、人事变更记录、部门设置、受教育程度设置和职务设置等关键数据项和结构。系统设计采用自底向上的方法，通过E-R图和关系模型实现员工、部门、职务和人事变更记录之间的关系，保证数据的一致性和完整性。在数据模型优化阶段，系统遵循规范化理论，消除冗余数据、减少异常情

将GiniIndex决策树算法应用于人力资源管理，以工作任务、质量、技能和态度为决策属性，构建决策树，通过实例验证GiniIndex决策树算法在企业绩效评价中的可行性。

案例分析：中型百货商场营业员排班 该商场营业员每周工作五天，休息两天（须连续）。目标是：在满足每日所需员工数量的前提下，最小化所需员工总数。 数据收集与分析 首先，需统计分析每日所需的营业员数量，为制定排班计划提供数据支持。

现代化人力资源管理平台包括数据库管理、用户管理、群组管理、部门管理、职务管理、工种技术管理以及初试和复试入职管理等多项功能。

现代企业人力资源管理系统是企业管理的核心部分，利用先进技术优化和组织内部人力资源流程。系统包括多个模块，涵盖从员工招聘、入职、在职管理到离职的全方位需求。关键模块包括登录、权限管理、员工档案管理、招聘管理、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、考勤管理、合同管理以及报表与分析等。

JSP企业人力资源管理系统采用JavaServer Pages（JSP）技术开发，用于高效管理企业内部人力资源信息。系统以MySQL数据库为后台支持，结合HTML、CSS、JavaScript等前端技术，实现了动态交互和数据处理。通过MVC设计模式，系统实现了业务逻辑、用户界面和数据控制的分离，提高了系统的可维护性和可扩展性。主要功能模块包括员工管理、部门管理、职位管理、考勤管理、薪资福利、培训与发展、绩效评估、报表与分析、权限管理等。

VB人力资源系统（附数据库）是基于Visual Basic（VB）开发的一款人力资源管理软件，专为中小型企业或组织设计。该系统不仅提供了全面的人事管理功能，还支持开发者根据需求进行定制。系统通过图形用户界面(GUI)提供用户友好的操作体验，集成了数据库组件如ADO（ActiveX Data Objects），支持主流关系型数据库如Access或SQL Server。系统的核心功能包括员工信息管理、考勤记录、薪资计算等，采用事件驱动编程模型，确保操作的灵活性和效率。开发者可以利用系统提供的报表和打印功能进行管理和汇报，同时通过良好的数据库设计保证数据的完整性和安全性。