人力资本

风控的核心就是“别让钱白白飞了”，而-资本与资本管理.wmv这节课，讲的就是这回事儿。番茄风控学院的第 43 节，嗯，内容还挺扎实的，尤其适合刚接触资本管理的朋友。讲师用大白话讲清楚了资金如何流动、如何控得住，有点意思。 金融风控离不开建模，对吧？课里顺带提到过评分卡那块，搭配信用卡评分建模流程这篇资料一起看，效果会更好。里面还讲了数据清洗和变量筛选，配合pandas和sklearn这些库来实操挺合适。 再说个比较实用的点，课里提到资本流动中的风险识别，那种动态风控的逻辑，其实可以借鉴动态授信在供应链金融中的应用这篇文章，场景像，代码逻辑也能复用一些。 如果你是搞数据建模的，还能看看信用卡业务

本研究通过构建剩余收益评价模型，量化智力资本对上市高技术企业市场价值的影响。以2000-2006年为研究期间，对人力资本、创新资本、流程资本、客户资本等智力资本子变量与市值之间的关联性进行分析。结果表明，智力资本的各维度均对高技术企业绩效产生显著影响，其中人力资本的影响最为显著。

人力资源规划 甄选与招聘 解聘与定向培训 绩效考核 职业发展 劳资关系管理 确定并选聘能力出众、适应组织、且不断更新技能与知识的员工 保证员工持续保持高绩效水平

有效管理人力资源数据，提升管理效率。

人力资源管理系统是一种基于计算机技术的工具，用于高效、准确地处理与员工相关的信息。系统降低人力资源成本、提高信息安全性和管理效率，并提供直观友好的用户界面。适用于公司人事管理科的管理员和员工，具备一定计算机基础。主要功能包括新员工档案输入、人事变更记录、员工档案查询、修改功能及与考勤、工资、培训等子系统关联的员工基本信息。数据库中包含员工信息、人事变更记录、部门设置、受教育程度设置和职务设置等关键数据项和结构。系统设计采用自底向上的方法，通过E-R图和关系模型实现员工、部门、职务和人事变更记录之间的关系，保证数据的一致性和完整性。在数据模型优化阶段，系统遵循规范化理论，消除冗余数据、减少异常情

ACCESS 做后台的 HR 管理系统，真的是中小企业的老朋友了。界面不复杂，逻辑清晰，数据库操作也挺轻松，哪怕你不是专业程序员，也能快上手。日常记录员工资料、考勤、工资发放这些，全搞定。 ACCESS 的关系型数据库设计，让你能快速存储和查询各种人事信息，像员工表、职位表、考勤记录表，直接拉出来做都方便，数据结构也比较扁平，维护起来没啥压力。 模块设计上也挺贴心的，基本 HR 日常要用到的：员工管理、职位部门、考勤薪资、培训成长，还有统计，一个都没落下。比如你想知道部门流失率？系统里点两下就有。 推荐下薪酬福利和报表模块，工资计算规则可以自定义，还能自动扣社保公积金。报表输出也支持导出，节省

人力资源管理系统作为企业OA系统的核心模块之一，其数据库分析对于系统的开发和企业的决策至关重要。

企业人力资源管理系统的主要模块包括登陆、系统管理、部门信息管理、员工信息管理、工资管理以及员工考勤管理等六大功能。

案例分析：中型百货商场营业员排班 该商场营业员每周工作五天，休息两天（须连续）。目标是：在满足每日所需员工数量的前提下，最小化所需员工总数。 数据收集与分析 首先，需统计分析每日所需的营业员数量，为制定排班计划提供数据支持。

人力资源管理的 Access 数据库模板，蛮适合小团队或者 HR 新手用的。整个模板打包好了各种 HR 常见功能，比如员工资料、招聘进度、考勤、绩效啥的，都能直接上手。Access 的优点挺的：可视化界面、操作直观、还支持导入 Excel，适合不太懂代码的用户。你要是想改点字段或者表结构，动动鼠标就行，开发门槛低，效率还不赖。比如员工信息模块，能记录姓名、职位、入职时间，字段也比较全；招聘管理那块，还有面试安排和候选人打分的功能，整理得清楚。性能考核、培训记录这些模块也都有，虽然不是高级，但对于资源有限的小企业来说，已经够用了。而且 Access 文件本身就是个小应用，双击就能打开用，响应也快