SQL员工绩效考核设计

本数据库课程设计着眼于银行柜员业务绩效考核的实际需求，通过mysql数据库设计方案来优化业务流程。

悠索的绩效考核系统 V5.6.1，界面走的是比较传统的 Windows 风，功能倒是挺全的。部门树结构支持多层嵌套，关系设置起来不费劲。你可以自己加员工、配指标，流程跑得顺，响应也快。后台能配导航，能发通知，还能查工资，属于实用型系统。 测试版本用的是Access 数据库，虽然功能上少了一些花活儿，但该有的流程都能走通，主要是方便你先看看系统长啥样、咋操作。正式环境是走的SQL Server，稳定性没啥大问题，边防站、医院、政府都用过，能打。 导出这块儿也做得不错，支持Excel、PDF、Word等格式。服务器上没装 Office 也没事，靠 NPOI 搞定导出，还挺贴心的。图表展示走的是 F

优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和II

数据库课程设计的重要组成部分是企业绩效考核系统的MySQL数据库设计，这是毕业设计的关键内容之一。

悠索科技绩效考核系统,是一款由黑龙江悠索工作室基于.Net2008和Access/SQL2000/2005/2008数据库引擎开发的企业关键业绩考核系统。该系统适用于.NET2.0 IIS6.0基础环境。 主要功能： 自定义部门、科室和员工信息管理。 灵活的评估指标设置，可根据需求自定义项目和分数。 支持批量评价员工，不同角色可使用不同评估指标。 评估数据可视化，采用FLASH技术以图表形式展示，便于数据分析和挖掘。 数据导出功能，支持导出EXCEL文档，方便保存和打印。 v4.1版本更新： 版本控制从2011年重新开始。 新增softOffices字段，控制部门人员评价权限。 增加Sk

V7.0用户安装手册导航树选中栏目类节点时，默认选中的标签；完成个性化定制后，点击“确定”，系统将更改设置并刷新页面。 4.13系统管理见《TRSWCM7.0管理员手册》中第7章统计分析和第8章操作日志的内容。 4.14配置管理见《TRSWCM7.0管理员手册》中第6章配置管理的内容。 4.15选件参考如下文件：《TRSWCM7.0问卷调查选件用户手册》《TRSWCM7.0在线评论用户手册》《TRSWCM7.0表单外网数据中心用户手册》《TRSWCM7.0邮件订阅用户手册》《TRSWCM7.0嘉宾访谈用户手册》《TRSWCM7.0广告选件用户手册》《TRSWCM7.0表单选件用户手册》《TRS

本课程设计开发一套医院绩效考勤管理系统，使用SSH框架进行数据库设计和实施。项目涵盖毕业设计要求，包括详细的数据库结构设计和系统功能实现。

在这个数据库课程设计中，学生XXX在计算机学院嵌入式实验室完成了酒店管理系统的开发。通过技术调研和需求分析，他设计了基本数据库表和表之间的关系，并使用VB.NET编写了程序代码，后台数据库采用SQL Server。经过两周的编程、调试和界面设计，系统顺利运行。评价显示，学生在学习态度、学习纪律和实践能力方面表现良好。指导教师对其工作给予了积极评价。

讨论了关于高校教师年终考核填报系统数据库课程设计的相关内容，涉及到毕业设计和详细数据库设计的要点。