标题中的“绩效考核”指的是企业或组织用于评估员工工作表现的一种管理工具。它通常包括设定目标、衡量标准、定期评估和反馈，旨在提高员工的工作效率和整体组织绩效。在IT领域，实现绩效考核系统可能涉及数据库管理和数据分析。描述中提到使用Access2003进行开发，这表明我们要构建一个基于Microsoft Access的数据库应用来处理绩效考核的数据和流程。Access是一个关系型数据库管理系统（RDBMS），允许用户存储、管理和分析大量结构化数据。在这个项目中，数据关系表是非常关键的部分，它定义了数据库中的各个表之间的关联，确保数据的一致性和完整性。在Access中，我们可能需要创建以下组成部分： 1. **表**：存储员工信息、部门信息、绩效指标、考核周期等。 2. **查询**：用于提取特定条件下的数据，比如计算某个部门的平均绩效得分。 3. **窗体**：提供用户友好的界面，方便输入和查看绩效考核数据。 4. **报表**：用于生成评估报告，展示员工的绩效结果和比较分析。 5. **宏**和VBA代码：实现自动化操作，如自动计算绩效分数，发送评估通知等。标签“下载”和“源码”暗示这个压缩包可能包含了已经开发好的Access应用程序，用户可以下载并查看其源代码。这对于初学者或想要了解如何构建此类系统的人来说非常有用，他们可以学习到如何设计数据库、编写SQL查询以及如何使用Access的VBA（Visual Basic for Applications）来扩展功能。文件名“绩效考核beta.MDB”表明这是一个名为“绩效考核”的数据库的测试版本（beta）。.MDB是Access数据库的文件扩展名，其中可能包含了上述所有组件，用户可以打开这个文件来查看和运行应用程序。总结来说，这个项目涉及了使用Access2003创建一个绩效考核管理系统，该系统可能包括多个数据表、查询、窗体、报表和自定义代码。通过下载提供的“绩效考核beta.MDB”文件，用户可以研究和学习如何利用数据库技术来实施绩效管理，同时也可以根据自己的需求进行定制和改进。