绩效度量

利用 MATLAB 实施测量程序，通过调整权重的大小实现稳健估计。

精简数据库，便于实习验收和广大用户使用。

该系统支持学生绩效数据的录入、查询和评估，便于挑选出优秀学生。

SQL 的员工绩效考核设计思路，还挺值得一看。讲清楚了怎么建表、怎么写查询，甚至还提到了安全权限和自动化。对前端来说，虽然你不写 SQL，但理解后端数据结构，写接口调用时就不迷糊了。

通过连续数据挖掘，形成规则度量值序列。通过参数估计，获取度量值特征参数，用于评估规则兴趣度，把握规则演化规律。提出了针对小样本的度量值扩散估计方法，并讨论了不同趋势下的序列参数计算。实验结果表明，该方法准确简便，抗干扰性强。

该工具可生成复杂度度量。

运用粗糙集和BP神经网络，建立核心企业绩效改进决策模型框架 提出基于分辨矩阵的指标约简方法和基于梯度的BP算法 结合案例分析，验证指标约简后训练结果与原有结果基本一致 依据指标权重，提出核心企业绩效改进决策建议和措施

数字化转型的企业绩效研究文档，内容还挺全的，基本把企业怎么一步步搞数字化讲得明明白白。不光讲了技术，还讲了组织架构、管理流程、市场策略怎么跟着调整，思路比较实战，适合想做转型的团队看看。像大数据、云计算、自动化这些词经常能碰到，讲得也不枯燥，搭配案例挺好懂的。如果你是做企业技术架构或者转型规划的，这篇文档还挺值得收藏的，尤其适合拿来做内部汇报或者培训资料。

SAM相似度方法是一种主要用于计算光谱相似度的方法，尤其常应用于分析拉曼光谱。在众多文献中，SAM（Spectral Angle Mapper）被视为一种高效的度量工具，能够基于光谱向量之间的夹角来评估不同光谱的相似度。此方法尤其适用于多维光谱数据的分析和处理，在拉曼光谱数据比对方面表现出色。

眼睛图像里眼睑遮挡的测量功能，挺适合做虹膜识别前的图像质量评估。Occmetric这个小工具，思路比较简单，核心就是看图像的灰度值，灰一点，遮挡就多一点。整个流程也不复杂，从图像预到灰度计算，再到的遮挡打分，嗯，基本都用上了 MATLAB 里现成的图像功能，写起来也轻松。虹膜识别的图像质量，真挺关键的，尤其是有眼睑遮挡的时候，直接影响识别效果。Occmetric的玩法其实实用，提前测一下遮挡程度，可以帮你判断这张图到底靠不靠谱，挺适合做前期筛选。图像预这块，去噪、调对比度、校光照，基本是标配，完之后用图像分割的方法抓眼睛区域，哦，虹膜、瞳孔、眼睑这些关键位置，分得越准，后面灰度值计算越靠谱。灰