考核目标

SQL 的员工绩效考核设计思路，还挺值得一看。讲清楚了怎么建表、怎么写查询，甚至还提到了安全权限和自动化。对前端来说，虽然你不写 SQL，但理解后端数据结构，写接口调用时就不迷糊了。

目标函数是用来衡量候选解相对于优化问题解的优劣程度的函数。在优化算法中，通过迭代地评估和比较不同候选解的目标函数值，来逐渐逼近问题的最优解。 目标函数的设计取决于具体的优化问题。它需要能够准确地反映问题的目标，并将问题的约束条件融入其中。 目标函数的选择对优化算法的效率和最终结果至关重要。一个设计良好的目标函数能够引导算法快速找到全局最优解，而一个设计不当的目标函数则可能导致算法陷入局部最优解。

考核方式为闭卷笔试，成绩占比60%，答疑时间安排在星期一中午，地点为教2-316。平时成绩占比40%，包括课堂练习和到课率评估，实验部分包括实验操作和报告撰写。

讨论了关于高校教师年终考核填报系统数据库课程设计的相关内容，涉及到毕业设计和详细数据库设计的要点。

备考三级数据库技术考核，建议着重理解数据库基础知识、数据库设计原则、SQL语言操作、数据库管理与维护等核心内容。熟练掌握关系数据库理论，能够运用SQL语言进行数据查询、修改、添加、删除等操作，并具备一定的数据库设计和优化能力是取得优异成绩的关键。

悠索的绩效考核系统 V5.6.1，界面走的是比较传统的 Windows 风，功能倒是挺全的。部门树结构支持多层嵌套，关系设置起来不费劲。你可以自己加员工、配指标，流程跑得顺，响应也快。后台能配导航，能发通知，还能查工资，属于实用型系统。 测试版本用的是Access 数据库，虽然功能上少了一些花活儿，但该有的流程都能走通，主要是方便你先看看系统长啥样、咋操作。正式环境是走的SQL Server，稳定性没啥大问题，边防站、医院、政府都用过，能打。 导出这块儿也做得不错，支持Excel、PDF、Word等格式。服务器上没装 Office 也没事，靠 NPOI 搞定导出，还挺贴心的。图表展示走的是 F

Matlab 的图像功能真不是盖的，做目标跟踪这种活儿还挺顺手。利用它视频帧、提取目标特征、跟踪移动轨迹，整个流程跑起来还挺流畅，适合用来做个 demo 或小项目练练手。哦对了，像那种交通监控、行人识别场景也完全能用上。 图像那块，matlab 自带的工具箱挺齐全，啥vision.ForegroundDetector、blobAnalysis都有，结合 UI 做点交互也不是难事。比如你想让用户点一下选目标，用个imshow加ginput就行，响应也快，代码也简单。 我还挖了几个不错的参考，像Matlab 图像目标跟踪这篇就挺直白，基本能跑通。还有个交通视频目标跟踪系统，场景接地气，推荐你看看。

作为练习使用，这里提供了三个小文件，用于Matlab的图像目标跟踪实验。这些文件帮助用户熟悉目标跟踪技术的基本概念和应用方法。

使用Matlab实现meanshift算法进行目标跟踪。

优索绩效考核系统V5.0在现有基础上进行全新开发，采用全新架构模式和页面设计。保留了原有特色功能的同时，新增了多项特色功能：1、引入树形结构展示部门信息，支持无限层级的部门关系设置；2、增加部门评估功能，实现对部门的全面评价；3、新增工资查询系统，通过后台导入工资信息，支持用户自主查询；4、优化顶部导航配置功能，允许手动定制顶部信息；5、新增岗位功能，根据岗位设置评价方案；6、升级新闻系统，新增基于角色或个人的发布功能。优索绩效考核系统（企业关键业绩考核系统）由黑龙江优索工作室开发，基于.Net 2013开发，数据库支持Access/SQLServer多版本。系统适用于.NET 2.0+和II